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2022/03/09

求人広告について

現在、悠朋会では職員の募集を行っております。

これまで紙媒体で求人広告の掲載を行っておりましたが、時代の流れに合わせネットでの募集に対応するよう変更しました。

今回は、当法人の求人ページを手掛けたサングローブについてのレビューを掲載いたします。

 

「懐疑的だったネットの採用活動もサングローブ制作の求人ページで見方が変わった

在宅介護の支援という業界には独立する人や転職する人が多く、今まで人材不足は大きな
課題でした。特にケアマネージャーの増員は難しく、今までにいくつかの媒体を試してみた
ものの、効果はあまり得られず苦慮していたという背景があります。

もともと求人に関する営業電話はひっきりなしにあるんですが、サングローブのそれはベ
ンチャーらしい勢いと、同時にしっかり丁寧に対応してくれる印象を受けたので、今回実際
に依頼してみることにしました。そうしたら見事に反響が感じられるようになったんです。
サングローブというのは web 制作会社。今回求人ページを制作してみた際のレビューをお
伝えしてみますね。

まず魅力を感じたのは web ページの作成からアフターフォローまで長くお付き合いできる
という点。特に当初、社内ではインターネット上での求人に懐疑的な意見もあり、その印象
を覆せるのかどうかというのがテーマのひとつでもありました。実際の進行状況としては、
やはりしっかりとしたノウハウがあるようで、スムーズにスピード感をもって対応しても
らえたという所感です。ページが完成するまで、こちらとしてはストレスがなかったので大
満足。

応募者についても、まだ難関であるケアマネージャーや登録ヘルパーは少ないですが、反響
はいただいています。面接の際に求人ページの感想を聞いても「見やすかった」という意見
が多いので、今後の効果も期待できるのではないでしょうか。電話で応募してくれる人と、
ネット上から応募してくれる人と両方いるんですが、柔軟に対応できているので、継続的に
募集していけそうです。

求人ページを公開後も、データに基づいてアドバイスをいただけるので助かっています。一
方的に意見を提示してくるのではなく、こちらの意図を汲んで、それをもとに的確な応対を
していただいているので頼りになりますね。公開後になにか変更点などが発生したときに
気軽に編集できるというのも使いやすくてよいです。

正直コストは安いわけではないですが、効果を得るためにはある程度かけないと募集でき
ないんだなぁと感じています。今回の反響で、ネット上の求人効果は充分に実証できたと思
うので、必要に応じて予算を調整してコストをかけないときとかけるときとメリハリをつ
けて運用していきたいです。いろいろと試してみて、今後より効果の出る方法を見つけてい
ければ、長いスパンでバランスよく求人に取り組んでいけるのではないかと思います。」

事業部長 小林充
 

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